免費咨詢電話:400-659-7595

富有競爭力的薪酬福利
薪酬指導原則和薪酬水平:

行業適當領先原則,公司為員工提供在行業內富有競爭力的薪酬水平;
公司根據員工的績效表現和公司經營業績,提供季度獎金和年度獎金;
公司、員工利益一致原則,共享公司成長收益,對核心骨干員工實施期權計劃。

公司致力于建設學習型組織,員工從加入賽福特起,即可享有完善的培訓與職業發展規劃,在更大的發展空間內充分實現個人價值。

員工培訓——多元化的培訓課程體系,包括專業類、管理類與綜合素質類,同時引進優秀的外部課程,派送員工參加外部公開培訓,通過不同的培訓方式不斷提升員工的專業技能與綜合素質。

職業發展——公司實行雙通道職業發展策略,建立了完善的管理和專業雙通道任職和晉升體系。
 

error 篮球比分算加时的吗 内蒙古11选五下载软件 快3投注技巧 达达赚钱钱跑腿 官方新快3下载 怎么出国赚钱 上证指数历史走势图 辽宁快乐12官网 红警大中华1985 福建省体育彩票 银河棋牌游戏官网下载 火龙果时时彩安卓 51真人游戏麻将 黑龙江快乐10分任3 黑龙江体彩61开奖时间 上海时时彩查开奖结果查询结果 微信彩票怎么买
内蒙古11选五下载软件 快3投注技巧 达达赚钱钱跑腿 官方新快3下载 怎么出国赚钱 上证指数历史走势图 辽宁快乐12官网 红警大中华1985 福建省体育彩票 银河棋牌游戏官网下载 火龙果时时彩安卓 51真人游戏麻将 黑龙江快乐10分任3 黑龙江体彩61开奖时间 上海时时彩查开奖结果查询结果 微信彩票怎么买